شایستگی ها و توانمندهای حوزه منابع انسانی ،  شاید هیچ وقت به اندازه امروز مهم نبوده است .

آموزش منابع انسانی با رویکرد بهره وری ،  از شما مدیر بهتری خواهد ساخت و سازمان شما را در بازار امروز ،  رقابت پذیرتر خواهد کرد ، و فعالیتهای منابع انسانی موثر ،  باعث بهره وری  بیشتر نیروی انسانی و نرخ خروج کمتر در سازمانها می شود .

• آموزش آسیب شناسی سیستم مدیریت منابع انسانی  .
• آموزش بازنگری/ طراحی سیستم های جذب نیروی انسانی (شامل شناسایی گزینه های استخدام و سپس انتخاب از بین گزینه ها) .
• آموزش بازنگری/ طراحی سیستم های ارزیابی عملکرد نیروی انسانی  .
• آموزش تهیه استاندارد آموزشی مورد نیاز مشاغل و نیازسنجی آموزشی .
• آموزش ارزیابی اثربخشی آموزش .
• آموزش طراحی / بازنگری سیستم های حقوق پایه .
• آموزش طراحی / بازنگری سیستم های پاداش .
• آموزش طراحی/ بازنگری سیستم های مزایای کارکنان .
• آموزش طراحی و برگزاری کانون های ارزیابی و توسعه (Assessment and Development Centers).
• آموزش مهارت های مصاحبه .
• آموزش کار تیمی و تیمی سازی .
• آموزش خلاقیت و حل مسئله .
• آموزش مدیریت استرس .
• آموزش مدیریت زمان .
• آموزش مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی .
• آموزش معاشرت در کسب و کار .
• آموزش مهارت های ارتباطی  .

مدل های آموزشی :

1- مدل آموزش فردی .

2-  مدل افزایش اثر بخشی .

3- مدل چرخه سیستماتیک .

4- مدل تغییر سازمانی .